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分几种情况:
1、应届生:以测试性格类型为主的测试题,针对试题一些选择结果来评估这个人的处世方式或性格特点;
2、有工作经验:主要根据岗位的情况拟定相关岗位技术或技能相关的测试题,考察候选人技术或技能功底,评判是否满足岗位需求;
以上效果都还可以,但考察的意义不是非常重大,有些人综合能力素质很强,但专业技术问题不一定很强,这样整个面试会打折扣,部分候选人试题答的很好但综合素质或能力 不一定很好,这就需要后面的面谈进行详细了解后再做综合评估,笔试只能作为一个参考。
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