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1、你们公司有没有设置笔试环节?有没有
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
1、现行公司暂无笔试环节。
2、首先说说没有的原因,公司结构简单,为偏平式构架,员工素质不高,董事要求的行为方式是简单而快捷,轻形式而重内在,故除要求我们有足够的眼光外,对招聘者自身要求必须步步提高。
以前所在公司是有面试测评的,我个人的意见是有必要增加笔试环节。这涉及几个方面的原因:
首先,笔试能对一个人的学历有一个较明确的把握和确认,对当事人的理解能力、逻辑能力、推理能力、思维发散能力及思维严谨性、全面性都可以有一个考验和综合的对比。
学历相对较高的人,对工作中涉及到的语言、学术、理论等相对而言理解力稍高,对后期培养也相对简单;当然,万事不是绝对的,有些人学历不高,但在交际能力、推销能力、管理能力及其他能力上确有长处的,我们就应该因材而定,用其长避其短,所以,面试也只是招聘环节中的一环,可供参考,但不可能完全以此为招聘依据。
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