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我目前公司在面试中无笔试环节。 我目前任职一家四星级酒店。平时招用的员工基本是一线员工,按道理是需要笔试的,但是基本上一线员工普遍文化素质不高, 如果添加笔试的话基本是不可能的。但是像一线管理人员或二线部门一些技术岗位倒是需要増加笔试环节。不过一般酒店厨师入职的话,如果是有技术的,都是要事先试菜的。
需要的岗位:技术领域的,一些需要有实操经验的岗位,可以设置一些专业性的问题,或者情景模拟的题目,让其在笔试中,显露出自己的优势和不足。
不需要的岗位:比如服务员,门卫,保洁之类的,较为基层的岗位。这样的一些岗位,其本身的素质就决定了其难以参与笔试这样高端的环节。同时,供不应求的局面也不适合我们用笔试来判定这样的人才。没有必要也不需要。
一个企业是不是需要笔试,1、需要关注本身的岗位性质。2、需要关注岗位从业人员的素质。3、需要看老板对于硬性素质层面的重视。4、需要关注面试官的喜好。总之,不管白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。不管笔试面试,选到人才就是好的面试。
对于我而言,提高面试技巧是必要的。不过増加笔式环节更能让HR更能了解这个人与所需招聘岗位的匹配度。
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