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有没有笔试针对于不同的职位而定，并不是所有需要招聘的岗位都需要进行笔试，笔试只是对人员的初步选择，可以进行一些基本的测试，可以对面试者的潜能测试、性格测评等心理测验。也可对面试者的专业知识、综合知识测试等知识测评，这得看企业的招聘目标和岗位的要求而定，不能一概而论。
笔试作为一种传统的测评及时，由于其程序规范、操作方便、测评内容广泛，可对人数众多的应聘者同时进行测评，在一般情况下，企业和招聘者均办笔试只作为第一轮的筛选方法，控制一定的人数，一方面进行下一轮的人才测评。这样能节省大量的时间
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