1、我们公司是IT行业,笔试题主要针对的是技术层面的人员。笔试的内容更多的是偏重技术层面的东西,有时候也会有思维测评、个性测评。总体来说区别看待,效果一般。
2、有段时间我们会采用笔试测试。但总体感觉一般,与face-to-face面试效果比较来说,效果差不多,所以有段时间我们是放弃了笔试环节的。但针对于去培训机构面试的话,还是需要大家做一些笔试题,因为一,面试人员多,这样可以减少时间成本;二,比较直观的测试出大致的技术排名层次;所以有他的优势。
3、总体来说,是否采用笔试环节,要看公司招聘岗位的特点,及面试官的面试经验以及面试风格。技术类型岗位可以采取笔试或者实操来进行,效果很直观;面试官如果经验不足,也可以通过笔试这些途径来帮助了解应聘者的实际水平,再有就是个人的面试风格喜好。