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有。笔试是一般公司在面试应聘者时的必经环节,用以测试应聘者理论知识、性格特点、职业倾向、计算机、外语能力等,以过滤掉这些方面不能达到该职位JD要求的应聘者,下面简要分享对笔试的有关看法。
好的笔试就是一次好的结构化面试,注意以上几个细节,把笔试题目设计好,有助于你在后续面试中的扩展提问和追问,了解应聘的更多细节和信息,得出更为准确的评估和判断。
而且,我们认为,笔试只要提前引导的好,一般应聘者都会欣然接受的,很少说不配合或不愿意做的,如经提前说明和引导后,仍不配合或不愿意做的,这种人不要也罢。
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