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通过一些具有一定开放性的笔试题,可以考察应聘者的逻辑思维能力和编写文档能力;
通过笔试,特别是那些应聘者不会的题目,还可以看出应聘者的一些处理问题的方法和态度。
通过笔试,应聘者基本上可以更清楚的理解公司对该岗位的技术等方面的要求。这样可以让他在入职初期尽快补齐相关知识缺陷。
有些人可能不屑于答笔试题,我在实际招聘过程中也遇到过一些。不过对于这样的应聘者,我一般会看看有没有更高技术等级的职位空缺。如果有,建议他做那个职位的笔试题。如果没有,那就作罢,不再考虑。
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