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我们现在的招聘面试都是以面试为主,笔试很少,就是填写一份求职表格。
我个人认为还是有必要增加笔试环节的,通过笔试跟面试的结合,可以更进一步了解面试者的情况和他所提供资料和情况的真实性。
例如操作工上面,可以针对操作中的操作规则,以及相应的专业知识(如看图、画图、算尺寸)。而管理层方面可以针对一些经常出现的问题让他写出对这些情况的看法,以及相应的解决方案,来看他对工作的专业能力,以及他看待问题的思维,同时也可以就此了解到他是否以前是真的从事这方面的工作,有没有这方面工作的经验等等。
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