有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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目前公司设置笔试环节重点是一些技术性岗位,专业知识考试会多一点.然后就是一些综合测试,总体效果不错,尤其是专业方面的知识,可能效果会更好一点,通过考试来衡量求职都对岗位专业知识的掌握程度,提供直观的面试意见.但也会存在偏颇,可能专业知识掌握差,但实际工作经验强的人,可能相会就没有优势.因此不能把笔试一味着当着面试前的筛选,因此根所应聘者的工作经历,针对性选择合适的面试工具.以便全面掌握应聘者的知识,技能等等.
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