应该挺多公司还是会设置笔试环节的,我们公司的笔试环节基本可以分为两大类:
一是可迁移技能的笔试,题型和公务员考试差不多,主要用于测验人员的逻辑分析、数理、文字处理能力等。普通非专业性岗位的人员比如:文员、业务员等使用较多、比重也较大。
二是专业技能的笔试,主要由业务部门提供比如技术开发部人员图纸、电脑专业技术能力;品管部的仪器设备基础技能等等。
这里就要把握一个原则,如果HR部门和业务部门非常认可某个(些)人员,可以适当降低笔试分数的比例,操作的事情就看HR的水平了,嘿嘿。
就效果而言,整体还是不错滴,以前还会听到有人认为多余,现在业务部门都会积极主动配合,而且招来人员的素质也有基本保障。