今天上午我把今年年会的奖品名称列了一个清单发给领导,但是没有标注价格。我周三特地到超市逛了一圈,看看有啥奖品可以参考的,相同的东西,不同的品牌有不同的价格,而且在超市光明正大的抄价格,被逮到会当“特务”处理的,而且就一个小时,就没有写价格了。今天交上去之后就被批评了一顿。
当时我还挺委屈的,领导啥也没跟我说,下达任务时,只说了,今年年会过程中有抽奖环节,分一、二、三等奖,还有幸运奖,还要买一些游戏的奖品。也没有跟我说没种奖的单价大概为多少,数量是多少,总预算是多少。由于之前,有些事情,擅自做主,被批评的无地自容,现在不敢随便自己下结论,一切听从领导指示了。后来也就想通了,身为基层员工就做自己本职的工作就好,不用管领导的决策,但是没有目标的执行有啥意义?
对于此次的奖品时间, 我的本意是这样的,先把各种等级的奖品写至少4个备选的,有的甚至写了十几种,我把某种物品当做一等奖或二等奖或其他的奖类,大概的价位我心中有数,要不然我也不会随便的归类。我交给领导,想让她筛选下,那些东西可以被采纳,哪些东西不合理等。(领导的视野和角度是很高的,这点不得不承认。)最终确定下来了,我再去采购。再说了,都是些日常的生活用品,大概价位作为一个成年人,谁不知道呢?
事后,我仔细想了下,我的做法确实有点不对,我思考着怎么去补救我上午的过错,不会再埋怨领导没有给我明确的指示了,说不定领导心目中都不知道明确的指标呢!
请路过的朋友们,给我一些建议或意见吧,我会诚心的接受大家对我的指点!我想快点成长起来,不想辛辛苦苦做的一件事被领导的一句话就否决了!我也是有自尊心的人啊!我也求上劲的!
22楼 女强人不流眼泪
21楼 远方荣慧
我觉得你应该先了解一下你们公司往年的费用、活动流程、礼品类型等过去事物,然后根据过去事物,再结合今年公司状况,你就能预估出今年的一个整体经费,关于礼物,我建议你不要自己做决定,你可以拉胧几位员工,大家闲聊一样,讨论一下,看一员工最想得到什么样的礼品,然后做好预算,去解领导沟通,这样就可以即可探出领导想法,也可以了解到预算金额,而且如果提的礼品有什么领导不满意的也不会是你的原因
20楼 济南安迪
确实需要预算
19楼 女强人不流眼泪
18楼 HR慧
建议:以后领导交待工作的时候,不管大小,都先拿出对应的方案,哪怕是那么几项,尽可能的想清楚想全面,需要花钱的事情一定做出预算;对领导的布置任务有什么不清楚的地方可事先与领导进一步沟通,如果领导也没想好,那就把你准备的建议说出来。或许这样会好些,供你参考!
17楼 大小泡泡
学习
16楼 紫色非类
看来也是要好好学习的,以往也是认为该让领导去决定什么的,现在想想还是错了
15楼 leungcheuky
努力~
14楼 开心轩君
你娃儿的我没有,但我有我娃儿的,哈哈~~很高兴认识你
13楼 开心轩君
不客气,相互学习
12楼 济南安迪
学习
11楼 王国江
学习!
10楼 女强人不流眼泪
9楼 卡奇云德
1、可以看得出,你有意识去让领导去做选择,但是你没有搞清楚让领导去选择什么。永远不要让领导去选择具体的内容,不要有删减的成分,所以你以后工作的任何方案,只要是花钱的一定要有预算金额,否则这个方案就是无效的。
2、关于年会礼品采购,你自己不确定的时候,可以参考其他企业的配置,然后根据公司现状做3,4个不同层级的方案,附上价格。
3、最重要的,一定要记住,要给出自己的建议,这点以后你就会发现是至关重要的。
8楼 女强人不流眼泪
7楼 女强人不流眼泪
6楼 女强人不流眼泪
5楼 杯中水水
4楼 开心轩君
3楼 开心轩君
任何的活动计划都有一项重要的指标,那就是费用啦.做好总体的费用指标,再分项列出细项费用,这样就很清晰啦.总费用控制的前提下,你就可以设计几种奖品方案,呈报领导,由他们做出选择罗!
12下一页