没有 其实这是一个仁者见仁,智者见智的问题,我们老总更喜欢情节面试,因为那样更好的捕获应聘者的综合,同时节省很多招聘时间,把时间重点留在培训上。。。。现在很多公司面试搞得太复杂,自己要求的人才对口就行,没有必要再其他方面浪费太多时间。公司里一般面试流程是:
一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
二、人力资源部门复核,由最高管理层确定招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;
七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。