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只要是上了一定规模的企业在招聘时都会设置笔试环节,个人认为笔试是有必要的,也是面试过程中不可缺少的环节之一,对于一些较小规模的企业建议简化面试流程,毕竟资源及相关工作人员的精力有限。笔试可以让求职者了解到所应聘的岗位侧重点是什么,帮助求职者顺利通过在试。笔试对于企业来说,主要是进行人才过滤,在招聘中设有笔试环节的企业,面试第一关就是笔试淘汰制,可以为双方节省不少的面试时间。
一般的笔试内容都是从知识方面、技能方面、专业方面、语言方面等内容来设置试题。在设置题材内容时,通常会将岗位进行分类,按不同岗位需求设置不同的问题,同岗位的试题至少是两份以上,避免人多面试相互抄袭现象,就失去了笔试考核的意义。
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