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1、有。
2、笔试内容按岗位类别分:管理类、技术类、文职类、普工类。
管理类:文字表达、知识面要求高一些;
技术类:安全知识、职业道德方面要求多一些;
文职类:数字敏感度、沟通能力方面要求多一些;
普工类:最基本的报表填写、简单的数字运算。
试题需经常更新,必要时可特地为某岗位或某个人出一份面试试题。通过笔试可以决定是否录用,对员工在公司的职业发展也起到参考作用。
出题的内容可以按公司的需求,想招聘具备什么样资质的人,在试题中列出来,这需要HR工作人员费点功夫才行的。
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