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我们公司目前是拥有自己的笔试环节的。
我们的笔试有两套题目:第一套是针对所有人员作答的,题量为20道,主要为数据推理和分析题目,主要考察面试者的逻辑思维能力,同时也是为了考察面试人员的心理素质,很多的人员具备逻辑思维,但是一般看到题目的时候就心生厌恶,觉得题目太小儿科,随便就写几笔而已,从而错过了复试的环节。第二套:专业笔试:是依据面试者面试的岗位而由用人部门专门设置的有针对性、开放性的笔试题目,从而来判断该面试者与该岗位的匹配度的高低。
同时,我也认为笔试环节是非常有必要的,单纯的面谈不足以评判一个人是否适应岗位发展。
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