【打卡分享】2012.12.14:HR部门是以管理为主还是执行为主?
作者 一头小豹子
2012-12-14 15:32
650
记得曾将在一篇文章里看到关于对HR部门角色认知的问题中有这样一些话,对我今后在HR工作的定位上一直有着重要的影响,里面提到关于人力资源生态链的观点,个人认为是我们HR努力的方向,后来写了一些感触,希望对你有一些启发。
在这个人力资源管理生态链中,企业高层处在最高层,他们从战略高度上考虑人力资源的发展要求,并提出大方向上的需求,人力资源部门根据高层提出的人力资源需求制定各种人力资源管理产品,如考核办法与流程、骨干员工培养系统、研发人员招聘与培养计划等等,这些产品制定之后必须获得高层的支持,然后推销给直线部门,而不是人力资源管理部门直接推销给员工,直线经理在认可了这些产品之后,就由他们分别推销给下属的员工,从而达到整个链条的完整性。人力资源管理部门在这个链条中充当的是流程的制定者、上下的衔接者、监督者,而直线部门充当的HR产品的实际执行者与反馈者,是直线部门而非人力资源管理部门更多的履行着实际的人力资源管理工作。
在企业没有设立专门的人力资源管理部门之前,人力资源管理的职能都由直线部门主管兼任,随着人力资源管理地位的提升,人力资源管理职能统一到HR部门,由此达到专业化、职业化的目的,更利于人力资源管理的高效运用,但人力资源管理越往高处发展,必然会出现职能“回归”的现象:即日常人力资源管理职能再次向直线经理转移,而人力资源管理部门这时的主要任务就转移到人力资源战略上。
看到这些还能用不是管理者就是执行者这样的定位硬性区分HR的工作性质吗?那是否是又看到整个企业战略管理的通盘效果和连接?如果一定要我站在某方观点表态那就是正方了,毕竟这个部门学科上叫“人力资源管理”而不是执行部!
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2024-09-25 11:58
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