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我们公司规模较小,没有设置笔试环节。看过各位大虾的分析,我的收获:1.笔试的目的:作为一种重要的面试工具,和人才测评工具一样,在需要它的位置出现。仍然是根据岗位说明,设计面试流程,如果中间出现必须笔试的环节,则加入笔试,毕竟笔试的成本还是不容忽视的。2.通常的笔试必要条件有:a.HR根据自身能力无法判断其优劣,如专业业务技能等;b.该岗位需要招聘的工作量较大,任务较紧,而人力又不足的情况下,借助笔试可以拉开一道大网,把绝大部分匹配的人才网罗分层,提高面试效率(可能会出现漏掉一些人才,但效率高,分析整个面试的利弊,还是值得的)。学习了,谢谢。
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