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我们公司针对一些专业性比较强的岗位有笔试,主要还是考核应聘的相关专业知识或者在该岗位要使用到的一些技能。对于应聘的专业性考量还是有一定的效果的。
但是有一些文职类的岗位,虽然专业性没有那么强,但是我觉得也应该增加笔试环节。
当然对于笔试的题目设计还是要好好斟酌的,如果设计的不好,效果可能适得其反,怎么设计笔试的题目是需要好好学习的
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