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但是我认为非常有必要增加笔试。究其原因如下:1,公司负责招聘的人员资历参差不齐,对自己公司需要的人才的专业知识和能力把握不好,尤其有些公司完全依赖hr选人,这样就无法保证招聘到的人员是符合公司需要的人才;2,笔试环节通过提前设定好的问题,通过推敲而选出的题目,可以全面的考核应聘者的各项能力,尤其是专业度高和管理人员;3,可以降低面试官的工作量和工作难度。
如何设置笔试问题,我的理解是这样的,1:情景类问题,这种是面试常用的问题,但可以在笔试的时候做这件事;2:专业知识,让公司有资历和有水平的专家提供,要是内部无法满足的话,可以请外部专家一次性的出一些题,付给对方一笔费用之后,这个问题可以长期使用,再以后有必要的时候拿出来,3,笔试题目要有标准答案或评分重点,有标准答案的部分直接计算,有评分重点的按照知识点打分。
题外话,笔试也是招聘中的环节,不能完全依赖这一项,公司可以先测试应聘人员的平均分,然后得出一个淘汰线,然后把得分分为三个象限,第一象限是得分最高的一批,这批人通常知识经验水平不用说,下一步面试以考核软能力为主,第二象限,得分次高的一批,这批人可以针对性的在他的强项上考核,如果有实力可以让其做更加专业的事,第三象限,得分过了淘汰线但不高的人,重点面试这一部分人时,还是采用淘汰思维,如果面试时发现有一些别的问题,就可以直接淘汰了。矬子里面选将军。
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