我们公司没有设置面试的笔试环节。原因是公司的规模和对HR的配备都还没有到达那一步,很多时候有心无力。正常情况来说,笔试的环节不可缺少,大部分人在面试时都容易受到首映效应的影响,对和自己很类似的人产生好感,这样好感往往会面试结果产生错误的判断。一个完美的面试,本身就应该从多方面多角度考察应试者是否符合这个岗位的任职要求。笔试可以从
可以帮助我们在此要求或标准下选出相对突出的应聘者。
可以从笔迹观察其性格、做事认真程度、耐性等其他隐藏面。
可以检验其身体健康。象下围棋、象棋、打桥牌等智力游戏一样,通过一定时间的笔试,也可以检验出应聘者身体健康情况和其耐力情况,如果大脑有一定伤害或腰背有伤的应聘者经过较长时间的检验,是会体现出来的。
可以收集应聘者意见,以完善笔试题目。
任何测试方式都有其优缺点,完美的面试,就是要通过各种方法,取长补短,找到最合适的人。