我参加面试的时候,公司并没有设置笔试环节,应聘的是HR岗位,总共有校园招聘投简历、招聘专员一面、外国高管和HR总监二面、HR其他人员三面(这个有点奇怪的哦。。难不成大家都要来看一眼)这几个环节。
其实我觉得,笔试还是有必要的。尤其对于一些职能岗位和技术岗位,可以安排一些专业相关的笔试,至于昨天打卡所说的一些如IQ、EQ题目或者测评题目,做一些参考就好,同意几位牛卡的看法。
对于其他一些职位,例如车间操作工、销售人员等(除去应届生),没有必要增加笔试,面试更能直观地判断一个人的职业特性,对过往工作的理解等等。
综上,1、是否选择笔试,需要根据不同职位来安排
2、笔试作为参考之一