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只要是上了一定规模的企业在招聘时都会设置笔试环节，个人认为笔试是有必要的，也是面试过程中不可缺少的环节之一，对于一些较小规模的企业建议简化面试流程，毕竟资源及相关工作人员的精力有限。笔试可以让求职者了解到所应聘的岗位侧重点是什么，帮助求职者顺利通过在试。笔试对于企业来说，主要是进行人才过滤，在招聘中设有笔试环节的企业，面试第一关就是笔试淘汰制，可以为双方节省不少的面试时间。
一般的笔试内容都是从知识方面、技能方面、专业方面、语言方面等内容来设置试题。在设置题材内容时，通常会将岗位进行分类，按不同岗位需求设置不同的问题，同岗位的试题至少是两份以上，避免人多面试相互抄袭现象，就失去了笔试考核的意义。
笔试题材内容：
1、一般普工：测试求职者学历情况（设置部分小学、初中、高中等阶段语文、数学、英语、历史等题目）；再设置一些关于5S、质量要求方面、安全方面等知识，以了解其是否参与过这类培训；
2、基层管理岗位：学历情况测试，初级管理方面知识与技巧， 5S、质量过程控制与管理，安全管理，人员管理，效率管理等。
3、文职类岗位：除了学历测试题外，公文写作，文件管理，报表制作等，电脑操作等测试。
4、技术类岗位：除了学历测试题外，主要以岗位专业技术为主，这类题材一般都上用人部门设置。
5、管事类岗位：这一类就更加重视了，我个人看法是管理人员更应该要注重公司的企业文化，了解求职者为公司的企业文化认同度。这一点很重要。
当然也有一些特殊岗位未设置笔试环节，不过都是个别岗位了，大部分还是走公司正常流程了。笔试题目得不定期进行更新及完善，使后期的面试更加顺利，选择岗位最合适的人才
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