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我觉的根据不同的岗位来决定是否需要增加笔试的问题。
1.技术性强的岗位：笔试可以从一方面考察该求职者的专业知识的掌握能力。
2.非技术性的岗位：一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
笔试作为一种辅助手段，不能全面的考察求职者的综合素质，结合面试效果会更好。
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