笔试内容分为:专业技术知识的考核;.常规性知识考核;.综合性知识考核。
二、笔试考核的知识性准备
1.专业知识的考核由于招聘的新员工是要被安排到相关的工作岗位上的,而这些工作岗位都有相关专业技能要求,作为招聘单位,必然要求新员工应具有与该岗位专业相同的专业知识。因此,考试中必考专业知识,这是自然的。
2.常规性知识的考核具体来讲,我们的毕业生应重点做好普通话、计算机和英语(或其他外语)知识三项办公室常用知识和技能的准备:
例如考计算机知识对文科类的毕业生来说常见的是打字、制表和数据库的使用、办公软件使用,而英语考试大多是一些简单的常用单词翻译或句子的英译汉、汉译英,难度较大点的用英语写命题短文;口语考试往往是在面试时简单的会话,有时甚至只要应聘者用英语简单地介绍一下自己,如我的姓名、我的家在哪里、我年龄多大等。也有部分单位只考核这三项中的一项或两项。
3.综合性知识的考核 目前部分招聘单位很注重对新员工的智商测试和综合素质测试,有的笔试内容甚至由专业知识题和智商测试及综合素质测试题组成