公司面试有笔试环节,但并不是针对所有岗位。
公司招聘岗位主要有三大类:
1、是技术型的,比如翻译,程序员,这些人员公司设置的笔试环节主要是专业知识,考察应聘者的专业能力,能够帮助面试官更好的筛选人才;
2、是行政管理类的,比如人事专员,这类岗位设置的笔试环节主要是性格测试,抗压力等的测试,考察应聘者的整体素质,方便面试官全方位的对应聘者进行了解,进一步核实是否更适合该岗位;
3、是基础岗位,比如档案管理,这类岗位一般不设置笔试环节,因为岗位对人员能力需求要求一般,主要是考官在面试时对应聘者的相关能力进行考察。
以上是我们公司的一个笔试小体系,尽管有不完善的地方,但是个人觉得效果还是不错的,效能与效率都很突出,以后公司会根据市场需求对该体系进行完善。