只要是上了一定规模的企业在招聘时都会设置笔试环节,个人认为笔试是有必要的,也是面试过程中不可缺少的环节之一,对于一些较小规模的企业建议简化面试流程,毕竟资源及相关工作人员的精力有限。笔试可以让求职者了解到所应聘的岗位侧重点是什么,帮助求职者顺利通过在试。笔试对于企业来说,主要是进行人才过滤,在招聘中设有笔试环节的企业,面试第一关就是笔试淘汰制,可以为双方节省不少的面试时间。
一般的笔试内容都是从知识方面、技能方面、专业方面、语言方面等内容来设置试题。在设置题材内容时,通常会将岗位进行分类,按不同岗位需求设置不同的问题,同岗位的试题至少是两份以上,避免人多面试相互抄袭现象,就失去了笔试考核的意义。
笔试题材内容:
1、一般普工:测试求职者学历情况(设置部分小学、初中、高中等阶段语文、数学、英语、历史等题目);再设置一些关于5S、质量要求方面、安全方面等知识,以了解其是否参与过这类培训;
2、基层管理岗位:学历情况测试,初级管理方面知识与技巧, 5S、质量过程控制与管理,安全管理,人员管理,效率管理等。
3、文职类岗位:除了学历测试题外,公文写作,文件管理,报表制作等,电脑操作等测试。
4、技术类岗位:除了学历测试题外,主要以岗位专业技术为主,这类题材一般都上用人部门设置。
5、管事类岗位:这一类就更加重视了,我个人看法是管理人员更应该要注重公司的企业文化,了解求职者为公司的企业文化认同度。这一点很重要。
当然也有一些特殊岗位未设置笔试环节,不过都是个别岗位了,大部分还是走公司正常流程了。笔试题目得不定期进行更新及完善,使后期的面试更加顺利,选择岗位最合适的人才