适当的笔试是有必要的,其在整个面试环节中起到了很重要的作用,即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率,而且通过笔试和面试的组合,可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现,更能反映和评估其真实水平。笔试需要根据岗位和任职来定内容难度。
好的笔试就是一次好的结构化面试,注意以上几个细节,把笔试题目设计好,有助于你在后续面试中的扩展提问和追问,了解应聘者的更多细节和信息,得出更为准确的评估和判断。
而且,我们认为,笔试只要提前引导的好,一般应聘者都会欣然接受的,很少说不配合或不愿意做的,如经提前说明和引导后,仍不配合或不愿意做的,这种人不要也罢。
我们正是基于以上各方面的考虑,来设计和操作我们的笔试,结合岗位实际,不断修正和完善,持续改进,现已经逐步建立起了公司各个岗位的笔试题库。笔试,已经成为我们公司招聘面试中很重要的一个环节。