有设置笔试环节。
根据人才选拔的目的,可将笔试分为两种,一种是用于考察专业技术类人才的专业知识笔试。这类测试可以迅速检验应聘者的专业技术能力,其笔试成绩可直接决定能否进入面试环节。且笔试题目由相关部门出,并及时更新,能针对公司的实际需求,是一种快速有效的选拔专业技术人才的方法。一种是测试员工潜在的人格特征的心理测验,是考察员工潜在特征的一种笔试形式。主要包括智力测验、能力倾向测验、成就测验和人格测验四种类型。这类笔试对于从大批量的应聘者中迅速选拔人才,如进行校园招聘等具有良好的效果。
个人认为,笔试是人才选拔中重要的环节,对专业化的人才选拔具有良好的作用。