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普通操作工没有，有专业要求的岗位均需笔试，重点是专业知识，对于培训生有素质测评。效果良好。对于不适合的员工，看了题目做不来，就会知难而退。对于有专业背景的可以通过考试让部门进行初步筛选和测价。
有的。
笔试的效果如何，信度和效度有多高，我觉得有以下几个方面应特别关注： 1、笔试题目的难易程度不能走极端。一是不能太难；二是不能太容易。 2、笔试题目设计应以封闭式（有标准答案）为主，开放式（无标准答案）为辅，开放式题目太多你就没有了评判标准，回答的好与坏就较难区分，无法分出伯仲，不利于比较选拔。 3、笔试题目不能照本宣科，来源于岗位核心能力要求所应具备的知识点和能力要素，来源于岗位实际工作中碰到的问题总结或实际案例解决提炼。尤其是一些同岗位人员经常容易犯的错误或特别需要注意的地方，更应是考察的重点。 4、笔试题量不能太大，一般普通岗位不超过1小时为宜。
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