我们的笔试内容主要分为三类:管理类、技术类和员工类。
管理类笔试,主要是针对中高层管理人员,笔试内容主要是开放累的或者说主观类的,题目内容是围绕当前行业的热点或者企业发展中面临的难题或者应聘岗位中的难题而设立的,主要是考察应聘者的思维逻辑,题量不多,时间控制在1小时内。不过一般用的不多,面试团队在面试中基本将这一能做了考察。用了几回,效果还行。
技术类笔试,主要针对是技术类中高层人员,也是开放类的,以行业技术和企业技术点为考察内容,主要是看应聘者的技术积累与积累思维以及解决技术问题的能力。用的较多,一般在1个小时之内解决。出题贵在新贵在专,方能体现公司的水平,才能考出应聘者的水平。
员工类笔试,我们前期准备了整个公司的笔试题库,目前有3000道,涵盖基本的文史哲等和专业的岗位知识等,此类员工的笔试一般电脑随机生成考题,客观占70分(基础和专业各占一半),主观占30分,1小时内答完题目。主要考察应聘者的文化基础知识和专业,主观题也不定性,主要看想法思路。笔试占整个面试成绩的50%,我们执行下来很有效果。