一、没有。
二、个人认为非常有必要增加笔试。
1、可以更好的把好人才的入口关。有些岗位不需要能言善辩的员工,做好自己的事,专业能力够强就好。针对岗位的需要设置不相应的笔试,有助力于选择更合适的人才。例如:仓库管理员、资料员等。
2、适用于同一岗位多人次的面试,利于节约HR的时间。虽说有可能刷掉一些人才,但应该是极少数;而且HR的时间也不是风刮来的,特别是一些中、小型公司没有专职的招聘人员,往往是身兼多职,提高时间的利用率也很重要。
3、有利于招聘到理论经济丰富的管理人才(不排除有会写不会管的)。特别是公文筐,设置一套管用、实用的题库,对应聘人员或提高公司知名度等方面均有很好的作用。
重要是必须的,如何用,什么时机用,怎么用,是应该认真对待的问题。