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我认为笔试针对招聘技术岗位或专业性较强的岗位是有必要的。因为通过笔试可以了解和判断应聘人员的知识面、专业状况、综合分析事物的能力以及文字功底。
这种考试主要是检验应聘者专业知识水平和相关的实际能力。如:招聘行政管理和行政秘书,主要是测试应聘者文字表达能力;招聘计算机技术人员,主要是测试应聘者的编程和电脑维修维护的能力;招聘财务管理人员,主要是测试应聘者账务处理能力;等等。这种测试试卷,需要专业人员出试题,有人力资源招聘专员负责组织笔试。
通过试卷答题的卷面,可以了解答题者的做事态度是否一丝不苟、了解答题者的逻辑思维是否清晰缜密,了解答题者细心和耐心。
所以还是应该通过笔试和面试的结合,发现人才,找到更加专业的、适合的人才 。