面试是有设计的必要的,面试中定要设计几方面只是:个人心理测试、智力测试和技术测试。
通过心理测试,进行员工极端心理和职业取向甚至员工稳定程度进行一次筛选,避免员工不健康心理因素导致公司严重损失,也为岗位定制提供参考。
智力测试,可以部分反映员工思维和逻辑能力,穿插员工语言表达能力的测试,确保员工能够适应公司发展。
技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘,这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强。这类考试的结果,和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以,要成功应对这类的考试,需要坚实的专业基础。
但是笔试也有明显的缺点,主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。