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重点是公司 企业文化的培训
及相关制度的培训 如果考核不到60分淘汰
面试分为很多种类,有笔试,集体面试,单独面试等等。
笔试环节大多数是试公司而定的,一般有规模的公司,招聘体系比较完善的公司都会采用笔试环节。另外一些技能类的职位,也会采用笔试。所以不是所有公司,所有职位都会有笔试。
一般有笔试的公司,会先让人进行笔试,笔试的内容跟英语、公司产品、性格、智力、技术等测试有关系,基本上就这几类。如果人不傻不呆、有一定的专业能力,基本上都能顺利通过笔试。
笔试之后就会进入面试,面试又分好多环节,有些公司设置两面,有些设置三面,变态一点的向微软啥的,就是N面。所以看你运气。
不过一般公司都会设置至少两面吧!
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