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1、我们公司暂时是没有设置笔试环节的,基本就是面试的,先是人事,再是部门经理,但是我们分公司就只有一个采购部,所以面试基本都是很简单的。
2、觉得还是有必要增加笔试的,其实之前我在深圳应聘的公司,很多都是有笔试这个环节的,主观题很多,选择题比较少,主要就是考擦你的发散性思维的。
笔试主要分:判断性问题,也是没有具体答案的,类似一些测评例题了。
还有就是主观简答题了,发散性思维比较大, 有什么说什么,或者根据实际岗位来简答的。
增加笔试可以更加客观的去评估求职者,并且这个笔试题目也是可以跟其的入职申请一起存档的。
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