在进行员工甄选的过程中,人事部门通过笔试来测试和了解求职者的知识水平和潜在能力是必不可少的环节之一。人心不古啊,在求职者中,鱼目混杂,什么样的人都有,正是由于部分求职者弄虚作假的行为,才让我们公司开始执行笔试制度。这一制度的实施为杜绝执假文凭求职者的作用还真不错。好几位来本公司求职的冒牌货,试卷一开立马见了原形。
本公司进行的笔试内容主要有以下几方面的内容:一是求职者的知识面,主要是常识性的知识测评,目的的考核求职者平时是否有自主学习的习惯。二是测评求职者对生产与市场常识的了解,以测评其宏观分析的能力;三是一些综合性知识的测评,可能包括其对法律、对个人能力、对团队合作、对创新求变等的态度与了解等。当然,在招聘专业人士时,我们还有对专业能力的笔试与考核,如让应聘翻译的人翻译法律文件,让应聘人事的准备日常报表等 。