从事HR行业真的有些年头了,参与过的大小面试没有千把个不过也差不多了。
从整体看人; 隔行如隔山,同行易相识;耳闻之不如目见之;目见之不如足践之;观其交游,则贤肖可察;听其言,观其行;观仪表识人;观举止识人;听声音识人;观眼神识人;识人须观表察里;这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。另外,男人的品位,看他的鞋子。 女人的内涵,看她的走姿。 一个人的心术,看他的眼神。 一个人的身价,看他的对手。 一个人的底牌,看他的好友。人的胸襟,看他如何面对失败。 两个人的关系,看发生意外时,另一方的紧张程度。
但是真正做起来并不容易。因为我始终认为人力资源管理是门艺术,识人更是一门艺术!
1、观其面。一个面目可憎的人,也许他心地最善良;一个人生得很漂亮的绝世美人,也许她为人比毒蛇还狠。因此,识人不能只看表面,还需要通过表面去观察其内在的心灵。 眼睛是心灵的窗户,人们复杂多变的情绪都可以在这个窗户上表现出来。心胸开阔,善良纯朴者,一般眼睛都坦荡、安详;狭隘自私、好端摩别人者,眼睛一般都昏暗、狡黠;不贪富贵、不畏权势者,眼神一般都坚毅、刚强;见异思迁、看风使舵者,眼神一般都游移、飘浮,等等。甚至,人们瞳孔的变化也和其情绪有关。当着人们的情绪低落、态度消极时,其瞳孔就会扩大。有资料表明,一个人处于极度恐惧或极度兴奋时,他的瞳孔可能比正常状态扩大三倍。
两个人如果是第一次见面,不用说,双方都先将对方打量一番。打量的目光,第一个捕捉的对象就是脸,而在脸上第一个捕捉的对象,就是对方那双亮闪闪的眼睛。孟子曰:"存乎人者,莫良于眸子。眸子本 能掩其恶:胸中正,则眸子瞭焉;胸中不正,则眸子眊焉。听其言也,观其眸子,人焉瘦哉。"眼睛中的神采如何,眼光是否坦直,端正等等,都可以反映出对方的心地、人品、德行、情感。
2、观仪表。我们要认识某个人,首先接触到的是这个人的外部特征:体态、仪表、风度、言谈举止、神态表情等。一个体态潇洒,仪表堂堂、言谈举止文明的人,会给知觉留下良好的印象。反之,则给人以不良象。人们非常注意交往中自己的仪表,一个人应把整洁、美观、大方和文明礼貌作为其仪表的重要内容,过分打扮得妖里妖气不好,但谈吐庸俗、不修边幅,窝窝囊囊固然也不好。例如,女性面试不同于男性面试就在于,如果说;男性面试的成败是由面试决定的,那么女性大幅度的成败决定于其风度、举止。招考单位的主试者在评价女性应试时,重点不是放在知识、能力上,而是注意应试者的礼仪、风度和举止,即女性魅力。故女性应试者走进房内,到坐到椅子上,已大概决定是否被录取。因此,女性应试者必须显出女性的高雅气质、包括大方自然的神态、整洁合适的服饰,无可挑剔的礼仪等等。
天气一热,许多人忘记了自己的身份,纷纷穿上袒胸露背的服装到办公室或集体场合,甚至还赤身露背,更显得不文明、不文雅了。衣着再华丽,却汗渍斑斑,尘土满身而蓬头垢面,能行吧?所以最重要的是整洁。
3、听其声。通过声音来识人,在日常生活中也是常见的事。例如,医生给病人看病时须用听诊器,就是通过听诊器来了解、掌握病人脉搏跳动所发出的声音,进而确定病人的病情的。我们平常打电话,尤其是长途电话,在对方未报姓名之前,我们总是通过对方说话的声音来了解其人。
4、看其行。许多人对"脚步"是很留心的。中国有句老话:站如松、坐如钟。人的心情不同,走路的姿势也就不同。不同秉性、气质的人,走起路来,也必然有不同的反映。
要正确地科学地识人,从整体识人,就要注意发挥中国人整体性的思维方式。所谓整体性的综合思维方式,就是将事物经分析之后的各个部分、方面、层次联系起来,形成一个统一的整体去认识,得出一定结论性认识。例如我们对人的认识,从多角度来认识就会产生不同的结果,如果从上往下看,会把人看矮了;如果从下往上看,会把人看高了;如果从近住远看,会把人看小了;如果从门缝里来看人,会把人看扁了。如果我们把从不同角度看人的结果进行分析综合,就会得到一个符合实际的总体的认识。
从整体上来识人,就是要按人才所构成基本要素的总体来识人。人才要素概括为德、识、才、学、体五个方面。五者之间相互促进,相互制约,相辅相成联成一个整体。德,指政治思想、伦理道德与心理品质。德是人才的灵魂。识,指见识。才,指才能。学,指各科知识,我们所要求的人应该是德、识、才、学、体五个方面全面发展。但在实际工人中和现实生活中,没有十全十美的全才,我们只能用其长避其短,做到物尽其用,人尽共才。这也是我们从整体识人的基本思想。
274楼 平璐
学习了,进行中,确实有很深的学问,面对复杂的人,找到合适的人,真的是不容易,需要感觉和悟性。
273楼 智无
识人是一门学问,值得深入.实践加总结是好方法.
272楼 huali130
赞一个,写的挺好的~
271楼 流星雨划过的天际
赞一个,不介意吧,嘿嘿!
270楼 没烦恼
说的挺好的。
269楼 冬季里的雪绒花
学习了!
268楼 我是英子
《冰鉴》这本书可能会更详细些,大家可以看看
267楼 我是成功人士
志同道合啊!我的经理说,人力资源就是玩人。我不认同。我觉得人力资源就是一种艺术,我们要尽力把我们的艺术品做好!
266楼 纪念
赞
265楼 李静子
赞一个!
264楼 李雪0312
初面主要是看能力,复试一般看人品。
263楼 小美妞琪小姐
望闻问切
262楼 xuepei
学习了,通过眼睛,仪表,眼睛,声音等,从德、识、才、学、体5个方面去综合评价。
261楼 Q西瓜Q
面试的时候,不要参加个人喜好进去,多注意点细节性的东西,会有很大的收获
260楼 lester007
分析的很深入也很透彻!赞一个!
259楼 lilinyu25
人才市场也是有限的
横向看人力资源 选用育留
选人是初识,纵看岗位分布,岗位的性质决定了用人标准 重点侧重点
人力资源管理是360度管理
是做人
是品牌
258楼 亿发卫品人力资源部
这篇文章说的真好,学习了,我们所要求的人应该是德、识、才、学、体五个方面全面发展。
257楼 法莎拉
谢谢分享
256楼 倪松
恩,不错,能举例说明说明,谢谢
255楼 随风818
还是有点拿捏不准,应该配点实例更好
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