如何察言观色,看透人心?
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
答:我比较注重的是姿势、小动作、语调、语速。
毫无疑问,眼睛是心灵的窗户。人们可以训练其他方面的表现,但要训练眼神,就比较难了,恐怕要经过特工级别的训练。因此,如果能通过眼神洞悉心理,显然是最好的。
但是,小HR这方面比较失败。以前阅读过类似的书籍文章,在面试中也尝试着用过,但事实证明,存在诸多误判情况。就像360等软件对文件进行误判一样,抓住某个特征就对应聘者进行归类,却不知自己的分析并不准确。主要原因在于,眼神确实是一个很复杂的东西。短短一两秒钟的眼神我们并不容易捕捉,而且一个眼神中可能包含很多信息。另外,面试与其他时候不同的是,大多数应聘者会有点紧张,眼神也会随其紧张而与平日不同,这更增加了我们察言观色的难度。
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
答:我就结合个人经历说说我所重视的几个方面。
(1)姿势。一个人的姿势能反映他目前的基本状态和基本态度。我将姿势和小动作区分开来,一是因为小动作是细微之处的,姿势是比较明显的,二是因为小动作变化较多,姿势反映较为持久的心理。
曾经面试过一名吴女士,在最后阶段,基本已经确定录用了,但我们需要与应聘者最后的面谈。当时,我们与她对桌而坐,桌子比较小,吴女士身体前倾得非常厉害。谈着谈着,我的同事悄悄对我说怎么感觉不舒服,要问的问不出来。我说笑了笑说,吴女士虽然能力比较强,但现在有点紧张,自己觉得气场不够了,她现在的姿势就是一种弥补,同时也会造成对方感觉有压迫感。随后,我建她尽量往后靠,靠着椅背与我们进行交谈。果然,她个人显得有点不自在了,也没有原先那么强势,面试顺畅了许多。
(2)小动作。
小动作是比较经典的一个观察项目,通畅用来观察应聘者是否紧张(比如摆弄衣角、晃脚尖等)。不过现在,大多数应聘者尤其是销售、管理人员,都经过训练或经历过社会上的一些经验,一些基本的小动作他们可以自己避免。于是,我的办法是转移其注意力,观察其在无防备的情况下的小动作。
这个方法很简单,只要你有时间。有一次面试中,张某男(后来和我关系很好)在最初的交流时明显感觉放不开,不知道是有意的还是确实紧张。于是乎,我开始引导其拉家常,讲他感兴趣的内容,慢慢地,他的手放到桌子上了,偶尔用指尖点点桌面,再后来,摸鼻子挠脖子的动作也有了,坐姿也放松了许多。这下就好办了。通过观察整个过程中其坐姿和摇头晃脑的动作,我初步确定了此人的自信心和责任心。
(3)语调、语速。
本来语调和语速是分开说的,现在我还是决定一起说一下,因为二者具有一个共同特点。
观察语调和语速主要分两方面:一是应聘者时刻保持的语调和语速会反映其性格和目前基本状态;二是语调和语速突然有变化会反映其心理变化。
这一点,我想就不必举具体的例子了,因为基本每人都有。很多人说语速突然变快是在说谎,但也有通过放平缓语气去掩饰一些东西的,只要在语速语调发生变化时我们多加注意或者多追问两句即可。另外,有些人为了避免紧张,在面试时说话较慢,显得特别沉得住气,遇到这种情况,我们也可以试着与其拉拉家常,看看他在正常情况下的语速语调。
168楼 panshi
学习了
167楼 泛舟听雨眠
面试时,是亲和力好一点好呢还是有气场一点好呢?
166楼 drn212
学习了,谢谢分享
165楼 秋瞳
学习了。
164楼 秋瞳
学习了。
163楼 suky09
转移注意力这个我很认同,但是我面试过一个残疾人,问他什么都不说,就点头和摇头,看都不看我,我都不知道怎么办。
162楼 祥ge
学习了
161楼 醉清风chan
谢谢分享哦···
160楼 静夜花语
学习
159楼 捷报频传
谢谢分享
158楼 danieleung
有用,学习了……
157楼 宁波学员
学习
156楼 BJ陌上花开
学习
155楼 Andrewlaw
呵,都成人精了!
154楼 gongdg123
分析得相当不错哦!
153楼 卡朵儿
学习
152楼 肥阁
很高明
151楼 任子
很细节哈,谢谢分享
150楼 chariechen
学习下,挺不错的
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