今天的问题我觉的非常的好,其实察言观色是一个面试官必不可少的过程。其实很多的书籍也有类似的说明,我相信,比我说的要专业的多,我只谈自己的观点,不一定是对的,大家参考着用,参考着批评,参考着吐槽。
我觉得我们需要注意的地方是:
1、此人是否是有说服力的侃侃而谈。这里我需要强调两个关键词,一个是侃侃而谈;一个是:有说服力的。以前有人说过这样的一句话,能登台侃侃而谈的人必将是有前(钱)途的,虽然我不认为他完全对,但是还是很有道理的。一个可以看看而谈的人,至少是善于,愿意沟通的,愿意表达的,开朗的,愿意去交流的。那么,此类的人来说,至少是成功了一半。有说服力,那么就代表此人具备影响力,这是一个非常关键的指标。尤其是销售类型的岗位,这个指标是很重要的。所以,只要是注重沟通技巧的岗位,我都会关注这点要素,是否侃侃而谈是最为基本的要素之一。
2、此人是否有底线,这是我着重考虑的第二点因素。一个企业里面,不可能每一个人都是道德完美分子,这不现实。远的不说,就说简历,有几个人可以坦白的说,我的简历没有一点的水份?但是,我们要找的人至少是不能损害企业的利益,不能是连底线都没有的人。那些人不能要,出卖前公司数据的,文件的,带走前公司客户资料的。这些都是我们需要慎重考虑的,否则,这只是悬崖上的话,美丽但是危险。
3、此人在理屈词穷的时候是否会气急败坏。在一个人穷困的时候看气节,在一个人富裕的时候看本性,在一个人最为愤怒的时候看修养。我不认为一个像泼妇一样骂街,就是最好的维权,最好的解决方式。真正的聪明人,真正的有修养的人,会用自己的智慧来解决这样的一个问题。通过此点,看此人的心胸,看此人的修养,看此人对于问题的处理能力。
4、此人是否微笑,是否整洁,是否真诚。是否整洁,这一点我觉得很有必要。作为一个面试者来说,面试对你的工作而言是一个很重要的环节,它决定了你的工作。一个如此重要的场合,如果你都不愿重视的话,我如何相信你在以后的工作环节中会重视你的客户?一个不重视自己的人,想必也不会重视别人。至于微笑和真诚,并不是每一个人都具备的,但是此刻,我觉得即便是剧情需要,你也要适当的伪装自己。就如同在动物世界,会伪装的必然在生物链中活的更为长久。
5、此人是否准备,此人现场表现如何。有的面试官会在面试的时候,看包包,通过包包里面的东西,判断你本人关注的,你所重视的,和你的爱好。同样的,我也比较喜欢看别人随时携带文件夹,资料袋。一来可以看见更多清晰有用的资料,二来,我喜欢看他们是如何的放进去的。有的人会整整齐齐的放进去,有的人会胡乱塞进去。不同的表现,可以看出不同的性格,最后依据性格,参考是否合适我们的岗位。
6、看此人等待的过程。其实等待是一个很无聊的过程,想必大家都知道。不同的人在等待的过程中会关注不同的东西,比如有的人就喜欢玩自己的手机,有的人就干等,有的人喜欢看企业提供的杂志和内刊或者说是企业的标语,口号,摆设。我喜欢看内刊或者是看企业口号,观察环境的人。其实这个时候,通过内部的一些资料,是很能反应出企业的个性和需要的,也是很容易投其所好的。如果,他本人可以关注到这些,无疑,会给以后的工作提供良好的帮助。同时,等待的时候是否沉得住气,可以看出此人是急性子还是慢性子,是否急躁。藉此也可以鉴别部分不合适的人群。
至于如何察言观色,介个就不好说了,关键是这个鄙人实在是不专业,基本上我就是通过自我感觉吧。通过交谈中节奏的变化,眼神的躲闪,语调的起伏之类的来判断,总之来说,比较的野路子,所以就不来这里贻害大家了!
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56楼 全局
逻辑家
55楼 panshi
学习了
54楼 莓子
学习了,很有道理!
53楼 华仔茅草屋
最近在学习面试,谢谢分享。帮助很大
52楼 淡淡的雲
面试者的简历是经过包装的,这就需要HR具备察言观色的本领
51楼 Cash仔
有道理,我觉得察言观色是一个HR必备的能力。这里面真的是一个很大的学问。感谢分享。很有帮助。
50楼 跳舞的青年
嗯嗯
49楼 秋瞳
感谢。
48楼 醉清风chan
察言观色是艺术,每位HR都是艺术家哦···呵呵,谢谢分享哦···
47楼 suky09
学习了,感谢
46楼 祥ge
学习了
45楼 1755457053
支持
44楼 静夜花语
不错,学习了
43楼 danieleung
很好,学习了……
42楼 陈某雨
很全面,学习了
41楼 军哥
好
40楼 beaerik
学习
39楼 我的路
很好
38楼 Yoye
学习
37楼 衣上酒痕诗里泪
学习
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