新同学,初来咋到,对于这方面不是很专业,只是浅谈一下自己的想法,望大家不要介意。
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
在面试时,察言观色是HR的基本职业素养,作为一个刚刚踏入这行的新人来说,应该主动观察求职者的外貌特征、行为举止以及面部表情等,通常通过这些细节,可以辅助HR更加清晰的了解求职者的心情、真实性格或者是求职动机等。
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
察言观色,看透人心,说的有点玄乎,其实也就是需要HR具备细心观察的特质,对于这点来说,我想学习心理学的人会更容易上手,在心里学中,观察求职者相对应的反应可以得到相对应的结果。