外貌特征:通过双手动作看人;
行为举止:从表情判断对方情绪,从眼神注视对方动机;
言谈话语:可以从对方交谈了解表达沟通能力,由笑看人识人,九大性格九种言谈,从幽默当中看对方动机,常说错话的人表里不一等。
衣着打扮:从衣服的选择判断人的性格,佩戴手饰等观察对方的爱好,如戴手表是说明对方有较强的时间观念。
社交表现:自我介绍时间、内容控制,根据第一印象识人。
大多数HR在面试过程中,将管理岗位的侧重点放于个人品德修养上,技术岗位类侧重于技术能力。在面试时也可以参考故人们的读心识人法,也是很不错的识人之术,比如诸葛亮的读心识人七观法:
问之以是非而观其志:用是非之事来询问他,从而观察他的心智。
穷之以辞辩而观其变:和他辩论一个问题,把他辨的没话说而激怒他,从而观察他应变的能力和本身的气度。
咨之以计谋而观其识:用计谋来咨询他,从而观察他的学识。
告之以祸难而观其勇:把灾祸劫难告诉他,从而观察他的勇气、胆识。
醉之以酒而观其性:用酒把他灌醉,从而观察他的品性(酒后吐真言)。此在不宜用在面试阶段。
临之以利而观其廉:用利益来诱惑他,从而观察他的清廉程度。
期之以事而观其信:把事情交给他去办,从而观察他的信用程度。此在用在入职后观察阶段。
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