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1、注重细节：穿着打扮、举止动作、逻辑思维、理解问题的程度等等。
2、通常情况第一次面试我们问的问题除了结构化之外都是谈一些与其工作不相符的东西，主要想考察应聘者除了本职工作还关注的领域，从中了解应聘者的思想动态和敬业程度；最近面试的销售人员比较多，在这就分享一下销售人员的面试经验，对于做销售的人他们都具备察言观色的能力，但是是否游刃有余还是要试探的，通常我们会使用压力测试来衡量，在面试的时候我们会通过各种方式打击应聘者，让他感觉我们认为他做不了这个工作，或是以前的工作做得不好，通过他的回答来评价他的压力承受能力，但是这需要HR具备很高的心理素质和丰富的经验，要不然就会被应聘者识破或者知道你的意思。这些都是累积的经验，仅供参考~！
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