1、察颜观色,这种事情也有标准的吗?
个人认为,针对不同的职位,有不同的考察侧重点,比如财务人员就考察其是否严谨,销售人员就考察其口才,至于招聘行政人员,就看是不是像膘哥一样这么活泼可爱;
2、察颜观色应该是一项职场基础技能了,在这方面接受得教育比较好,很小的时候开始研习《方与圆》等人际润滑油大作了,那时候只觉得里头的故事好看,没想过里面有多深的为人处世技巧,但是不管怎么说也是早早的打下了基础,所以虽然不是专业出身,也能够比较顺畅的做好人力资源工作。
个人觉得,要会察颜观色的话,一定要懂一些心理学,再加上你本人有一些小机灵的话,就可以如虎添翼,轻松看穿求职者想要隐瞒的小细节了,比如他看手表、变换坐姿、抖腿、说话的时候摸耳朵等等,背后都是有东西可以解读的。本人有一段时间对心理学很感兴趣,曾经研读过《500个心理学小故事》、《听妈妈讲心理学》等著作,所以略知一二,对求职者的这些小动作虽然解读不了很深,但还是可以解一些的。