【03月20日打卡总结】1.通过语言交流,注
作者 长安郡
2013-03-20 08:46
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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1.通过语言交流,注重求职者的工作态度和求职意向,年轻人的求职意向可以改变,因为年轻人的可塑性强,并且没有坚定的职业规划,在求职意向上可以稍加改变。而中年以上人员一般都有自己固定的求职意向,如果所供岗位符合度不高,其工作效率及工作稳定性会有影响。另外语言交流最能体现一个人的逻辑分析能力。
2.通过肢体语言及表情,注重求职者的工作态度和工作特长,例如手势中带有力量感的,在工作中工作效率会相对较高。
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2024-09-25 11:58
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