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我比较注重的是姿势、小动作、语调、语速。
毫无疑问,眼睛是心灵的窗户。人们可以训练其他方面的表现,但要训练眼神,就比较难了,恐怕要经过特工级别的训练。因此,如果能通过眼神洞悉心理,显然是最好的。
但是,小HR这方面比较失败。以前阅读过类似的书籍文章,在面试中也尝试着用过,但事实证明,存在诸多误判情况。就像360等软件对文件进行误判一样,抓住某个特征就对应聘者进行归类,却不知自己的分析并不准确。主要原因在于,眼神确实是一个很复杂的东西。短短一两秒钟的眼神我们并不容易捕捉,而且一个眼神中可能包含很多信息。另外,面试与其他时候不同的是,大多数应聘者会有点紧张,眼神也会随其紧张而与平日不同,这更增加了我们察言观色的难度。
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