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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问: 1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面? 2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
察颜观色时,我认为主要从以下几个方面来看的:
1、从面试者的穿着打扮及整体第一感觉看其是否适合本公司。曾遇到过有MM穿着特前卫时尚,加之浓装艳抹来应聘本公司的商务管理岗位。我见到她第一眼就觉得她与本公司的文化不相符,她应该更适合于美容美发行业。于是就不想再继续进一步的面谈了。
2、根据所面试岗位的不同,在面试过程中都要听其言,察其行。一般来说,销售岗位的应聘者语言能力不能差,否则就难以满足岗位要求。财务行政类的应聘者不能有太多小动作,因为这样容易让人觉得不踏实稳重。
3、尤其值得注意的是应聘者的眼神,如果说话时目光总是游离不定,说明此人要么心理素质特差,要么不真诚或心里有鬼,特别不喜欢这类型的人。
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