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1、举止行为，说话方面的素质、面像
2、如脸色、表情
衣着打扮：从衣服的选择判断人的性格，佩戴手饰等观察对方的爱好，如戴手表是说明对方有较强的时间观念。
社交表现：自我介绍时间、内容控制，根据第一印象识人。
大多数HR在面试过程中，将管理岗位的侧重点放于个人品德修养上，技术岗位类侧重于技术能力。在面试时也可以参考故人们的读心识人法，也是很不错的识人之术，比如诸葛亮的读心识人七观法：
问之以是非而观其志：用是非之事来询问他，从而观察他的心智。
穷之以辞辩而观其变：和他辩论一个问题，把他辨的没话说而激怒他，从而观察他应变的能力和本身的气度。
咨之以计谋而观其识：用计谋来咨询他，从而观察他的学识。
告之以祸难而观其勇：把灾祸劫难告诉他，从而观察他的勇气、胆识。
醉之以酒而观其性：用酒把他灌醉，从而观察他的品性（酒后吐真言）。此在不宜用在面试阶段。
临之以利而观其廉：用利益来诱惑他，从而观察他的清廉程度。
期之以事而观其信：把事情交给他去办，从而观察他的信用程度。此在用在入职后观察阶段。
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