我注重是的三方面:
一、外表特征:
1、长相及面部表情:三十岁以前长相来源于父母,但面带微笑总是让人觉得很舒服;三十岁以后来源于自己的经历,工作和生活中的种种经历,慢慢地开始刻到面上,表情不自然或很痛苦的,需要在面谈时有针对性地了解他之前的工作经历,是否会影响到以后的相关工作;
2、衣着的整洁度、搭配度可以看出他对此工作的重视程度,或是其性格上的不拘小节。
二、行为特征:
1、填写表格时,是否需要对照自己简历方可填写,填写是否认真,也可从另一方面了解求职者对此工作的重视程度;
2、等待面试时的行为及表现,可侧面了解求职者的性格特征;
3、面谈时的行为举止:是否手或脚在不停抖动,可能是有些紧张或是目前正在表述的事情有虚假的成份,这需要用安慰式或追问式来确定;面谈是目光也是重要的考察方面,平视对方,面带微笑,不慌不忙地表述,求职者很自信,可信度较强;表述时目光向上,左右游离,正在表述的内容他有过精心的准备,一般是理论较多,可要求求职者从工作实例说明。
以上是个人的一些经历及体会,与同行们一起分享。
1楼 Alice7758258
学习了