HR们在面试时察言观色是很正常的,但是只有识人之术还是远远不够的,我还是比较欣赏诸葛亮的识人之术,诸葛亮有读心识人七观法,具体如下:
1、问之以是非而观其志:用是非之事来询问他,从而观察他的心智。
2、穷之以辞辩而观其变:和他辩论一个问题,把他辨的没话说而激怒他,从而观察他应变的能力和本身的气度。
3、咨之以计谋而观其识:用计谋来咨询他,从而观察他的学识。
4、告之以祸难而观其勇:把灾祸劫难告诉他,从而观察他的勇气、胆识。
5、醉之以酒而观其性:用酒把他灌醉,从而观察他的品性(酒后吐真言)。此在不宜用在面试阶段。
6、临之以利而观其廉:用利益来诱惑他,从而观察他的清廉程度。
7、期之以事而观其信:把事情交给他去办,从而观察他的信用程度。此在用在入职后观察阶段。
通过这几个方面来甑别人才,还是蛮有效,当然不能一概而论,还需具体情况具体分析。