察言观色时,个人认为精气神几方面足够。
中国的HR,主要针对的人群是中国人,我运用的方法来自于中国历史书籍《人物志》,根据人的外貌、体态、神情、行为、动作、语言、面色等几个方面对应聘者进行观察,同时结合中医相关知识对人进行综合衡量是否适合我所招聘岗位的需要。
人才,有英才和雄才,有主和辅,适人适岗不是外国人提出来的,是我们中国的老祖宗提出来的。作为人力资源管理者,要深入的学习中国国粹,不要总是拿外国的所谓的理论表明自己的学识广博,我们要踏踏实实的学习中国自己的理论,这样结果更实际可用,并且可以从中可以修身和提高。
观古可以识今,察人可以识己。身正方能事正,心行方能事成。
小学生的话,请当作故事来看!